تصمیم گیری پر خطر برای خود و دیگری: مطالعه ای به روش erp در افراد اضطرابی

پایان نامه
چکیده

هدف: افراد اضطرابی در واکنش به بازخورد منفی دامنه کوتاهتری از موج منفی مربوط به خطا( ‏frn‏) را در پتانسیل فراخوانده درمقایسه با افراد هنجار ‏تولید می کنند. هدف از مطالعه حاضر بررسی دامنه ‏frn‏ در موقعیت تصمیم گیری پرخطر برای خود و دیگری (در چهار موقعیت برد خود، برد دیگری، ‏باخت خود و باخت دیگری) در افراد اضطرابی و مقایسه آن با همتایان سالم می باشد. روش: در مرحله اول پرسشنامه اضطراب حالت و صفت استرنبرگر ‏در میان 260 نفر از دانشجویان اجرا شد و در مرحله بعدی، آزمون تصمیم گیری پرخطر بر روی 28 نفر(14 نفر با نمرات اضطراب صفتی بالا و 14نفر با ‏نمرات اضطراب صفتی پایین) اجرا شد و همزمان امواج مغزی آنها ثبت گردید. در این پژوهش نسخه جدیدی از تکلیف تصمیم گیری پرخطر استفاده شد ‏که در آن پس از انتخاب گزینه های پیش روی فرد بازخورد به فرد داده می شود که این انتخاب برای خود بوده است و یا برای دیگری. یافته ها: نتایج ‏نشان داد که در گروه هنجار اثر برد- باخت تاثیر معنی داری در دامنه ‏frn‏ ایجاد کرده است در حالیکه در گروه اضطرابی تعامل برد- باخت و خود- ‏دیگری معنی دار است. به عبارت دیگر افراد اضطرابی در واکنش به باخت دیگران بیشترین واکنش منفی را نشان می دهند درحالیکه افراد هنجار صرفا در ‏شرایط باخت (خود یا دیگری) واکنش منفی نشان می دهند. نتیجه گیری: افراد اضطرابی در پردازش محیط اجتماعی دچار سوگیری هستند. این یافته بر ‏لزوم تغییر رویکردهای درمانی در اصلاح سوگیری بیماران اضطرابی در مرحله ادراک محرک و همچنین اصلاح ادراک دیگری به عنوان تهدید در ‏موقعیت های اجتماعی تاکید می کند.‏

منابع مشابه

کاربرد روش بیزی در بررسی روایی سازه های موازنه تصمیم گیری و خود کارآمدی مدل فرانظریه ای در ارتقا رفتار افراد پیش دیابتی شهر یزد

Introduction: To introduce Bayesian method in validation of transtheoretical model’s Self-Efficacy and Decisional Balance for nutritional behavior improvement among Prediabetes with ordinal data. Methods: This is an Experimental trial with parallel design and sample was included 220 Prediabetes who Participated in screening program and had over 30 years old, fasting blood glucose range...

متن کامل

افکار خود بیمار پندارانه در افراد مبتلا به اختلالات اضطرابی و افسردگی ماژور

 Abstract  Backgrounds & Aims: The purpose of this study was to comparison degree of hypochondriacal thought in patients with anxiety disorders and depression.   Materials & Methods : In this study, 156 patients with anxiety disorders and depression were selected by convenience sampling method. Illness attitude scales (IAS) was administrated to them. Data analysis was done using covariance and ...

متن کامل

روش تحلیل گفتمان و مسأله خود و دیگری

چکیده در طی بیست سال گذشته، تحلیل گفتمان به‌عنوان روشی مؤثر و رایج موردتوجه قرارگرفته است. حیطه فعالیت تحلیل گفتمان کلاسیک، کار بر روی توصیف و یا تحلیل و تبیین موشکافانه امور است. پرسش مهم این پژوهش، این است که چگونه می‌توان از تئوری و روش تحلیل گفتمان به‌منظور درکی بهتر از مسأله خود و دیگری در روابط بین‌الملل استفاده کرد. به عبارتی، هدف از این مقاله این است که ضمن نشان دادن ا...

متن کامل

روش تحلیل گفتمان و مسأله خود و دیگری

چکیده در طی بیست سال گذشته، تحلیل گفتمان به‌عنوان روشی مؤثر و رایج موردتوجه قرارگرفته است. حیطه فعالیت تحلیل گفتمان کلاسیک، کار بر روی توصیف و یا تحلیل و تبیین موشکافانه امور است. پرسش مهم این پژوهش، این است که چگونه می‌توان از تئوری و روش تحلیل گفتمان به‌منظور درکی بهتر از مسأله خود و دیگری در روابط بین‌الملل استفاده کرد. به عبارتی، هدف از این مقاله این است که ضمن نشان دادن ا...

متن کامل

بررسی عوامل موثر در تصمیم گیری جهت بکارگیری سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان‌های ایرانی

   در طی چند دهه اخیر نقش مهم و ارزنده اطلاعات، مدیریت اطلاعات در سازمان‌ها را به موضوعی چالشی و قابل تامل تبدیل کرده است. بدین منظور راه‌حل‌های مختلف سازمانی، جهت بهبود این امر ارائه شدند که در حال حاضر یکی از مطرح‌ترین این راه حلها بکارگیری سیستم‌های برنامه ریزی منابع سازمان (ERP)1 است. استفاده از سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی در طی چند سال اخیر مورد توجه سازمان‌های ایرانی قرار گرفته ا...

متن کامل

بررسی روش های بهسازی تصمیم گیری برای انتخاب مدیران

انتخاب صحیح مدیران یکی از مؤلفه های مهم برای دستیابی به موفقیت های سازمانی است. روشها و امکانات متعددی برای انتخاب و گماردن آنها بر مشاغل مرتبط وجود دارد. به منظور دستیابی آسانتر به اهداف پژوهش از میان ۲۰۰۰ مدیر میانی و عملیاتی در یک شرکت دولتی، نمونه آماری ۱۰۴ نفری انتخاب گردیده است. در راستای نظرسنجی از افراد، استفاده از شش پرسشنامه بومی شده با نام های حوزه علایق ، ارزش های محیط کار ، فعالیت ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023